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劳务派遣工的社保缴纳主体（用人单位vs用工单位）

引言

在灵活用工模式快速发展的背景下，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已成为企业优化人力资源配置的重要手段。据统计，我国劳务派遣工规模已达数千万人，覆盖制造业、服务业、建筑业等多个领域（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，劳务派遣关系中“用人不管人、管人不用人”的特殊性，导致社保缴纳主体的界定成为劳动者权益保障的核心争议点。用人单位（劳务派遣单位）与用工单位（实际使用劳动者的单位）之间的责任划分，不仅关系到劳务派遣工的医疗、养老等基本社会保障权益，更影响着劳动关系的稳定性与社会公平正义的实现。本文将围绕法律规定、实践困境与优化路径展