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集体劳动争议的“处理流程”

引言

集体劳动争议，指劳动者一方人数众多（通常为十人以上）基于共同诉求与用人单位发生的争议，涉及工资、工时、福利、解雇、劳动条件等核心权益。相较于个体争议，其规模大、影响广、社会关注度高，若处理不当极易引发群体性事件，威胁劳动关系稳定与社会和谐。因此，建立一套科学、高效、公正的集体劳动争议处理流程至关重要。该流程不仅是化解劳资矛盾、保障劳动者合法权益的法定途径，更是构建和谐劳动关系、维护经济社会稳定的重要基石（常凯，2015）。本文将系统梳理我国现行制度框架下的集体劳动争议处理流程，深入剖析其核心环节、内在逻辑及实践要点，力求为相关主体提供清晰、实用的行动指南。

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