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劳协2019试题及答案

一、单选题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）（1分）

A.只能是具体地址

B.可以是模糊范围

C.必须有备选方案

D.由用人单位决定

【答案】A

【解析】劳动合同中工作地点的约定应当明确具体，避免模糊不清导致争议。

2.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）

A.工作时间在工作场所内突发疾病死亡

B.上下班途中遭遇交通事故

C.因工外出期间受到伤害

D.休息时因个人原因受伤

【答案】D

【解析】休息时因个人原因受伤不属于工伤范畴。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日通知劳动者。（1分）

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

5.劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设定试用期，这是（）原则的体现。（2分）

A.平等自愿

B.诚实信用

C.公平合理

D.合法合规

【答案】D

【解析】劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设定试用期，这是合法合规原则的体现。

6.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，其代表的职工人数至少为（）人。（1分）

A.10

B.2