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2026年就业政策案例题库及答案

适用范围：就业服务、人力资源管理、公共就业服务岗位考核、相关专业考试备考练习题型特点：聚焦2026年就业政策核心模块（困难群体就业帮扶、高校毕业生就业支持、企业稳岗扩岗、灵活就业保障、数字化就业服务等），以2026年各地实际就业工作案例为依托，覆盖基础应用、综合分析、拓展延伸三类题型，答案解析贴合最新就业政策文件，明确答题思路和得分要点，无冗余内容，可直接打印、下载使用满分：100分答题时间：120分钟

一、基础案例分析题（共5小题，每小题10分，满分50分）

请结合题干案例及2026年最新就业政策、理论，简要分析问题，要求思路清晰、贴合考点，写出核心分析要点及结论，无需过度展开，重点贴合政策适用条件、执行流程及实施效果。

1.案例：荆门市钟祥市居民方平，50岁，因年龄偏大、缺乏专业技能，多次求职均未成功，逐渐丧失就业信心。2026年1月，钟祥市公共就业和人才服务中心工作人员开展“敲门行动”，上门走访了解其就业意愿，得知其做事细致、希望就近就业后，为其建立“一人一档”帮扶档案，精准匹配当地服装厂缝纫辅助岗位，帮助其顺利上岗，月收入近5000元。

问题：（1）方平属于哪类重点就业帮扶对象？2026年针对该类群体的核心就业帮扶政策有哪些（答出2点即可）？（4分）（2）结合案例，说明基层公共就业服务机构在困难群体就业帮扶中的核心作用。（6分）