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数字化转型与组织关系特征的适配协同效应对企业韧性的影响机制研究.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    数字化转型与组织关系特征的适配协同效应对企业韧性的影响机制研究

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    数字化转型与组织关系特征的适配协同效应对企业韧性的影响机制研究

    摘要：本文针对数字化转型背景下组织关系特征与适配协同效应对企业韧性的影响机制进行研究。首先，对数字化转型和组织关系特征进行概念界定，分析其内涵与外延；其次，构建了数字化转型与组织关系特征适配协同效应对企业韧性的影响机制模型；再次，通过实证研究验证了模型的有效性，并分析了不同因素对企业韧性的影响程度；

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