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加班工资的追索方式（个人vs集体）

一、引言：加班工资权益保障的现实意义与追索困境

在当代劳动法律体系中，加班工资作为劳动者延长工作时间所应获得的对价补偿，是保障劳动者休息权、健康权及获取合理劳动报酬权的核心制度之一。然而，现实中用人单位拖欠、克扣甚至拒绝支付加班工资的现象屡见不鲜，严重侵害了劳动者的合法权益，也损害了劳动关系的和谐稳定。面对这一普遍性问题，劳动者寻求救济的途径主要分为个人追索与集体追索两种模式。这两种方式在启动主体、程序机制、维权成本、实际效果及社会影响力等方面存在显著差异，深刻影响着劳动者权益实现的深度与广度（王全兴，2018）。深入剖析个人与集体两种追索方式的运行逻辑、实