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劳务派遣工的劳动报酬支付主体

一、引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国劳动力市场中占据重要地位。其核心特征在于雇佣关系与使用关系的分离，即派遣单位与劳动者建立劳动关系，而实际用工单位（以下简称“用工单位”）则负责工作安排与管理。这种“三角关系”使得劳动报酬支付主体的界定变得复杂而关键。劳动报酬是劳动者生存和发展的物质基础，明确支付主体不仅关乎劳动者权益的及时实现，更涉及劳动关系的稳定与社会公平正义。实践中，因支付主体不明晰导致的欠薪、推诿责任等现象时有发生，亟需从法律规范、权责划分及制度保障层面进行深入剖析（张某某，某年）。本文将系统探讨劳务派遣工劳动报酬支付主体的法律依据、实践困境、责任边界及完善路径，力求为构建清晰、公平、高效的支付机制提供理论支撑与实践参考。

二、劳务派遣工劳动报酬支付主体的法律界定

（一）法律框架中的责任归属

我国《劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”该条款从法律层面确立了派遣单位作为劳动关系主体的核心地位，自然包含按时足额支付劳动报酬的基本义务（王某某，某年）。同时，第六十二条进一步规定，用工单位应当履行“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”等义务。此规定虽未直接使用“劳动报酬”一词，但“加班费、绩效奖金”等均属于广义劳动报酬的组成部分，暗示了用工单位在特定情形下的支付