2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

考试时间：120分钟总分：100分

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列方法中，适用于“岗位工作周期长、稳定”的工作分析方法是（）。

A.观察法B.问卷法C.工作实践法D.关键事件法

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

3.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织层次B.岗位层次C.部门层次D.人员层次

4.绩效管理的PDCA循环中，“C”代表（）。

A.计划B.执行C.检查D.处理

5.下列属于企业法定福利的是（）。

A.补充医疗保险B.带薪年假C.节日福利D.企业年金

6.招聘渠道中，适用于“招聘技术骨干、高级管理人员”的是（）。

A.校园招聘B.内部推荐C.猎头公司D.网络招聘

7.岗位工资制的设计基础是（）。

A.员工技能水平B.岗位价值