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2026年DDI高潜人才发展计划（IDP）制定与落地问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在制定2026年DDI高潜人才发展计划（IDP）时，以下哪项因素对于识别潜在高潜力人才最为关键？

A.学历背景与专业领域

B.过去一年的绩效表现与领导力行为数据

C.人际关系网络与部门推荐

D.个人职业兴趣与晋升意愿

2.DDI模型中的“发展差距”（DevelopmentGap）通常指什么？

A.目标岗位要求与当前能力之间的差距

B.个人能力与团队平均水平之间的差距

C.部门期望与个人绩效之间的差距

D.员工自我认知与实际能力之间的差距

3.在制定IDP时，以下哪项工具或方法最能体现“360度反馈”的全面性？

A.直接上级的绩效评估报告

B.同事、下属及跨部门伙伴的匿名反馈

C.员工自评问卷

D.外部专家的测评结果

4.针对高潜力人才，以下哪种发展方式最符合“差异化发展”原则？

A.统一安排的入职培训课程

B.定制的跨部门轮岗计划

C.标准化的领导力训练营

D.同质化的技能提升工作坊

5.在IDP实施过程中，以下哪项指标最能反映发展计划的有效性？

A.员工满意度调查得分

B.员工在发展计划中的参与时长

C.员工能力提升与岗位匹配度的实际改善

D.发展计划的预算执行率

6.假设某公司计划通