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2026年妇女常见法律风险防范与法律援助申请题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.2026年《妇女权益保障法》修订后，以下哪种情形不属于性骚扰的界定范围？

A.同事要求下班后单独吃饭并暗示提供便利

B.上司以工作为名发送带有性暗示的电子邮件

C.同事在公开场合模仿异性的行为并取笑

D.员工在休息室播放露骨的色情视频

2.某公司女员工怀孕后，提出调岗要求，公司以“业务调整”为由拒绝。依据《劳动法》及相关司法解释，该公司的行为是否合法？

A.合法，公司有权调整岗位以适应业务需求

B.不合法，公司需保障孕期女职工的岗位稳定性

C.部分合法，需经女员工同意方可调岗

D.不合法，但若女员工拒绝调岗可解除劳动合同

3.某农村妇女被丈夫长期冷暴力，导致精神失常。依据《反家庭暴力法》，以下哪种措施不属于告诫书的适用情形？

A.警方接到报案后，制作告诫书并送达双方

B.居委会调解后，出具告诫书以警示施暴者

C.受害者自行申请，法院裁定后出具告诫书

D.施暴者被行政拘留后，公安机关出具告诫书

4.某女大学生在社交软件上结识一名男子，对方以“恋爱投资”为由骗取其10万元。若该男子涉嫌诈骗罪，受害人应通过何种途径维权？

A.直接向法院起诉，要求民事赔偿

B.向公安机关报案，同时申请法律援助

C.仅向平台投诉，要求其承