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普洱市2025年工会劳动法律监督员培训考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《云南省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督员开展现场调查时，应当由（）以上监督员共同进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。

A.1名B.2名C.3名D.5名

答案：B

2.某用人单位未按规定为职工缴纳2024年1-6月失业保险费，工会劳动法律监督员在调查中发现此问题后，应当首先（）。

A.直接向劳动保障行政部门提交处理建议

B.要求用人单位在15个工作日内作出书面说明

C.制作《工会劳动法律监督意见书》送达用人单位

D.召开职工代表大会讨论处理方案

答案：B

3.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

4.工会劳动法律监督员在监督过程中发现用人单位存在强迫劳动者加班且未支付加班费的行为，根据《劳动保障监察条例》，劳动者主张加班费的仲裁时效为（）。

A.自加班行为发生之日起1年

B.自劳动关系终止之日起1年

C.自知道或应当知道权利被侵害之日起2年

D.无固定时效限制

答案：B

5.某企业工会拟聘任新的劳动法律监督员，根据《工会劳动法律监督试行办法》，候选人应当具备的基本条件不包括（）。

A.熟悉劳动法律法规

B.具有大专