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企业人力资源管理师历年练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业因业务扩张需增设市场部总监岗位，在进行岗位设置时应优先遵循的原则是（）

A.因人设岗B.因事设岗C.成本最小化D.管理幅度最大化

答案：B

解析：岗位设置的核心原则是因事设岗，即根据组织目标和业务需求确定岗位职能，而非根据现有人员配置。因人设岗易导致机构臃肿，与现代人力资源管理理念相悖。

2.某公司年度招聘成本为80万元，共录用120人，其中通过内部推荐录用40人，外部招聘录用80人。该公司本次招聘的人均成本为（）

A.6667元B.5000元C.8000元D.3333元

答案：A

解析：人均招聘成本=总招聘成本/录用人数=800000/120≈6667元。需注意无论录用渠道如何，均按总人数计算。

3.培训需求分析中，用于判断员工实际绩效与期望绩效差距的方法是（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

解析：人员分析主要关注员工个体层面，通过比较实际绩效与标准绩效，识别能力或知识不足。组织分析关注企业整体需求，任务分析聚焦岗位工作要求。

4.某销售团队设定季度销售额目标为500万元，实际完成480万元。若采用相对数法计算绩效完成率，该团队的完成率为（）

A.92%B.96%C.104%D.108%

答案：B