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2025年贵州省劳动卫生职业病防治所医护人员招聘考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致机器损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，双方发生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，张某可以采取哪种途径维护自身权益（）。

A、直接向法院提起诉讼

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地公安机关报案

D、向工会组织投诉

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据该法第八十二条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”题干中，张某与公司发生劳动争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A项错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。但劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，根据上述法律规定