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2026年工会女职工特殊权益保护及“三八”节活动知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.改变劳动性质或安排其他能够适应的劳动

D.要求其休假

2.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。

A.安排其从事夜间工作

B.安排其从事高强度体力劳动

C.安排其参加孕期检查

D.安排其从事可能影响哺乳安全的作业

3.以下哪项不属于女职工在经期可以拒绝的劳动？（）

A.潮湿环境作业

B.高温环境作业

C.低温环境作业

D.从事接触有毒有害物质的岗位

4.女职工在孕期进行检查，所需费用由（）。

A.女职工个人承担

B.用人单位承担

C.医疗机构承担

D.工会承担

5.女职工生育享受的产假，一般不少于（）。

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

6.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其工作时间，每日不得超过（）。

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

7.工会女职工委员会的主要职责不包括（）。

A.维护女职工合法权益

B.组织女职工开展文体活动

C.参与制定涉及女职工权益的规章制度

D.管理女职工工资福利

8.“三八”国际