2025年人力资源管理师二级综合评审模拟试卷：数字化时代的人力资源创新与变革.docxVIP

2025年人力资源管理师二级综合评审模拟试卷：数字化时代的人力资源创新与变革

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

考生须知：

1.请根据题目要求，在答题纸上作答。

2.答案应条理清晰，论述充分，体现对相关理论和实践的理解。

一、论述题（每题20分，共40分）

1.请结合当前数字化发展趋势，论述数字化技术对传统人力资源管理主要模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）带来的根本性变革及其影响。

2.在数字化时代背景下，企业HR部门如何进行战略转型以更好地支持业务发展？请阐述数字化转型对HR组织架构、角色定位、能力要求以及工作方式带来的主要变化，并提出相应的应对策略。

二、案例分析题（共40分）

某知名制造企业“智造2025”战略的推进对人力资源管理工作提出了新的挑战。为适应战略转型需求，公司计划引入一套先进的集成人力资源信息系统（HRIS），并利用大数据分析优化人才配置和绩效管理。然而，在项目推进过程中遇到了以下问题：

（1）部分中层管理者对系统带来的工作方式改变持抵触态度，担心增加工作负担且效果未知。

（2）员工对个人敏感信息（如薪资、绩效数据）在系统中的存储和使用表示担忧，担心数据安全和隐私泄露。

（3）新系统的上线并未像预期那样显著提升招聘效率，反而因为流程线上化导致一些初筛简历的准确性问题。