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2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的核心任务是()

A.员工招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.组织结构设计

2.在人力资源需求预测中，趋势预测法主要适用于()

A.短期预测

B.中期预测

C.长期预测

D.静态预测

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法()

A.内部晋升法

B.人员流失率分析

C.人员流动率分析

D.薪酬水平调查

4.人力资源规划中的平衡分析主要关注()

A.人员数量平衡

B.人员素质平衡

C.人员结构平衡

D.以上都是

5.组织发展策略对人力资源规划的影响主要体现在()

A.人员需求量

B.人员素质要求

C.人员流动率

D.以上都是

6.人力资源规划与组织战略的关系是()

A.相互独立

B.相互依赖

C.相互矛盾

D.无关

7.人力资源规划中，SWOT分析主要用于()

A.需求预测

B.供给预测

C.政策制定

D.效果评估

8.人力资源规划的实施阶段主要包括()

A.需求预测和供给预测

B.政策制定和效果评估

C.计划制定和实施控制

D.员工招聘和培训

9.人力资源规划中，成本效益分析主要用于()

A.需求预测

B.政策制定

C.效