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无固定期限劳动合同的“强制签订”情形

引言

在充满流动性与不确定性的现代就业环境中，劳动合同的期限制度，尤其是无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期合同”）的签订规则，构成了稳定劳动关系的重要法律基石。我国劳动合同法体系中，设立了一系列法定的“强制签订”无固定期合同的情形。这些规定超越了劳资双方的自由协商范畴，是国家立法机关基于特定劳动者群体的权益保护与社会和谐稳定的宏观考量，对缔约自由施加的强制性干预。深入解析这些“强制签订”情形的立法背景、具体构成要件、实践认定标准及其制度价值，不仅对劳动者合法维权至关重要，也是企业合规管理不可或缺的一环。本报告将从概念基础出发，逐步深入剖析法条内涵，辨析实践焦点，最终回归制度价值的探讨，力求全面、清晰地呈现这一保障劳动者职业安定权的核心制度安排。

一、无固定期限劳动合同及其强制签订制度概述

（一）无固定期限劳动合同的概念界定与制度价值

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的、合同终止时间不确定的劳动合同。相较于固定期限合同到期即自动终止的特性，无固定期合同的本质在于其“无确定终止时间”，这意味着劳动关系将存续至法定终止条件（如劳动者达到退休年龄、丧失劳动能力、严重违纪或双方协商一致等）成就之时（林嘉，2011）。其核心制度价值在于：

保障劳动者职业安定权：避免劳动者在达到特定工龄或贡献后，因合同到期而面临失业风险，减少其在劳动力