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经济师（人力资源管理专业）考试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于需要层次理论的说法，正确的是（）

A.需要层次理论认为，人的需要可以分为生理、安全、尊重、归属和爱、自我实现五种，依次从低到高排列

B.需要层次理论认为，只有当低层次需要完全满足后，高层次需要才会出现

C.自我实现是最高层次的需要，所有的人都能达到自我实现的境界

D.归属和爱的需要是指个体希望得到他人的认可、尊重和赞赏

2.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.薪酬福利设计

D.人力资源供需平衡策略

3.关于绩效评价方法的说法，错误的是（）

A.排序法操作简单、成本低，但无法明确员工绩效差距的具体原因

B.行为锚定评价法将定性与定量结合，评价结果更准确

C.关键绩效指标（KPI）强调对员工工作过程的评价，而非结果

D.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评价

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）