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营销人员面试评价表

应聘人姓名：应聘岗位：专业/学历：

性别：年龄：

面试成员：面试时间：得分：

评价方向

评价要素

评价等级

1

2

3

4

5

个人基本素质评价

1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、时间观念与纪律性

5、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

6、主动性

7、分析判断能力

8、自我认知度

专业知识以及专业技能评价评价

9、成本收益知识

10、信息调查与收集能力

11、销售技能

12、时间管理能力

13、销售专业知识

职位相关素质评价

14、谈判能力

15、服务意识

16、学习能力

17、抗压能力

18、销售相关经验

录用适合性评价

19、个性特征与企业文化的相融性

20、职位胜任能力及发展潜力

面试意见：

是否符合岗位要求：

□非常符合，直接录取□符合，进入下一轮复试□不符合，淘汰

面试人：

说明：

1.在相应分数项打√即可

2.建议70分以上者进入下轮复试或直接录取

3.建议淘汰第一轮面试在60分以下者