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2025年房地产行业人事部专员员工考勤管理手册

第1章总则与考勤基础规范

1.1适用范围与定义

本手册适用于2025年全集团所有正式编制及劳务派遣人员，涵盖行政、人事、财务及业务部门所有员工，旨在统一规范全年考勤记录、休假审批及薪资核算流程。“员工”指在2025年1月1日入职并加入我司的自然人，包括试用期员工及转正后员工，试用期时长统一按6个月计算，期间考勤与转正考核同步执行。

“考勤”是指员工在2025年全年的工作时间记录，包含法定工作时间、加班时长及各类假期，是计算薪资、发放绩效及判定奖惩的核心依据。“迟到”指员工因非故意原因未在规定时间前到达公司，且经系统打卡确认，导致实际到岗时间晚于规定时间的情况。“早退”指员工在规定的上班截止时间前离开公司，且经系统打卡确认，导致实际离开时间早于规定时间的情况。

“旷工”指员工未经任何审批，连续或累计缺勤达到规定天数，导致无法履行工作职责的行为，是触发公司管理措施的最直接原因。“加班”指员工在法定工作时间之外，经公司批准或符合法律法规规定的延长工作时间，用于完成紧急工作任务或项目。

1.2考勤制度核心原则

考勤管理遵循“公平公开、公正透明”的原则，所有数据记录真实有效，严禁任何形式的代打卡、伪造打卡记录或篡改考勤档案。考勤管理遵循“权责分明、有据可查”的原则，各部门负责人需确保本部门考勤数据的完整性与准确