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关于请假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国档案法》等相关国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及行业通用管理准则，结合集团母公司关于员工管理的统一要求，并针对公司内部人力资源管理中的请假申请、审批、监督等环节存在的潜在管理风险及业务流程不规范问题，制定本制度。其目的在于规范员工请假行为，保障企业生产经营秩序稳定，强化人力资源管理的制度化、标准化水平，防范因请假管理缺失引发的管理风险及合规风险。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体在岗员工。凡涉及员工工作时间调整、缺勤申请、休假安排等管理事项，均须严格遵循本制度执行。业务场景覆盖员工因疾病、事假、年假、婚假、产假等各类原因需要暂时离开工作岗位的情形，以及公司统一组织的休假活动或特殊时期的临时性缺勤管理。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“请假专项管理”是指公司为规范员工请假行为，通过建立申请、审批、记录、监督、考核等全流程管理机制，实现请假事项合法合规、风险可控、流程优化的系统性管理活动。

（二）“请假风险”是指因请假管理不规范可能引发的管理漏洞，包括但不限于：员工擅自离岗导致工作延误、审批流程混乱引发效率低下、缺勤记录不完整导致考勤异常、特殊岗位请假失控引发操作安全风险等。

（三）“合规管理”是指将国家法律法规及公司内部规章制度要求嵌入