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劳务派遣制度

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，以及集团母公司关于人力资源管理的指导意见和公司内部风险防控要求，结合公司业务发展实际，为规范劳务派遣用工管理，防范用工风险，提升人力资源配置效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖劳务派遣人员的招聘、合同签订、薪酬福利、绩效考核、劳动保护、离职管理等全流程管理场景，并适用于所有涉及劳务派遣业务的外包项目、临时性工作安排及项目制用工。

第三条本制度中下列词语定义如下：

（一）“劳务派遣专项管理”指公司为确保劳务派遣用工合规、高效、安全而建立的管理体系，包括政策制定、风险防控、流程执行、监督考核等环节。

（二）“劳务派遣用工风险”指因劳务派遣人员管理不规范、合同履行不到位、劳动争议处理不当等可能导致的法律纠纷、经济损失或声誉损害的风险。

（三）“劳务派遣合规”指公司劳务派遣业务严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度，确保用工行为合法、权责清晰、管理有序。

第四条劳务派遣专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保所有劳务派遣用工活动符合法律要求，实现人岗匹配、风险可控、管理高效。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对劳务派遣专项管理负总责，承担全面领