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2025年《劳动法》新修订考点题及答案

一、单项选择题

1.根据2025年修订后的《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为？

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用人单位发放首月工资之日

D.劳动行政部门备案劳动合同之日

答案：B

解析：修订后明确“劳动关系自用工之日起建立”，强调实际用工的事实优先于书面合同签订时间，防止用人单位以未签合同为由规避责任。

2.某互联网公司与程序员李某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月，该约定是否符合2025年《劳动法》修订要求？

A.符合，2年期合同试用期最长可约定4个月

B.不符合，2年期合同试用期不得超过2个月

C.符合，经双方协商一致可延长试用期

D.不符合，试用期不得超过合同期限的1/3

答案：B

解析：修订后细化试用期与合同期限的对应关系：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。2年期合同试用期4个月违反上限。

3.2025年修订的《劳动法》新增“灵活用工特别条款”，其中对“不完全劳动关系”劳动者的定义核心是？

A.仅接受用人单位工作安排但无经济从属性

B.同时与多个用人单位建立劳动关联

C.人格从属性、经济从属性部分弱化但未完全消失

D.