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2026年人力资源师《人力资源规划》案例分析卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪一项不属于宏观环境分析的内容？

A.经济环境

B.法律环境

C.企业内部文化

D.技术环境

2.人力资源规划的首要步骤是什么？

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

3.以下哪一项是人力资源需求预测的主要方法？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

4.在人力资源供给分析中，内部供给预测的主要方法是什么？

A.人员替换分析

B.人员晋升分析

C.人员流动分析

D.以上都是

5.人力资源规划中的“零基规划”是指什么？

A.以历史数据为基础的规划

B.以零为起点的规划

C.以预算为零的规划

D.以目标为零的规划

6.以下哪一项是人力资源规划中常用的平衡方法？

A.人员调配

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员激励

7.在人力资源规划中，以下哪一项属于短期规划的内容？

A.五年人才储备计划

B.三年人才晋升计划

C.一年员工培训计划

D.十年人才发展战略

8.人力资源规划中的“劳动力市场分析”主要关注什么？

A.劳动力供需状况

B.劳动力成本

C.