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2026年人力资源专员招聘面试专业题库与解析

一、单选题（共5题，每题2分）

考察方向：基础人力资源管理知识、劳动法律法规、员工关系管理

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工连续两年绩效考核不合格

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位经济性裁员需要裁减人员

答案：C

解析：选项A属于医疗期满后不能从事原工作的情况，用人单位应提前30天通知并支付经济补偿；选项B和D需要符合法定程序，如绩效考核不合格需有改进期限，经济性裁员需支付补偿；选项C属于试用期内解除的合法情形，符合《劳动合同法》第39条。

2.题目：某公司要求员工加班需经部门主管和员工本人签字确认，但未支付加班费。根据《劳动法》，该公司的做法：

A.合法，只要双方协商一致即可

B.部分合法，需支付法定加班费

C.不合法，加班必须经工会同意

D.不合法，但若员工自愿加班则无需承担责任

答案：B

解析：法定加班需支付150%工资，即使员工签字同意，公司仍需依法支付加班费，选项B正确。选项A错误因未支付加班费；选项C错误，工会非必经程序；选项D错误，自愿加班仍需合法补偿。

3.题目：某员工因公司政策调整被降薪，但未提前30天书面通知。根据《劳动