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东师大学人力资源管理期末考核题库

一、考核目标与要求

本课程期末考试旨在全面检验学生对人力资源管理基本理论、核心概念、关键技术与方法的掌握程度，以及运用所学知识分析和解决实际人力资源管理问题的能力。考核要求学生不仅能够识记重要的专业术语和理论模型，更能理解其内在逻辑，并能结合具体情境进行综合应用与批判性思考。

二、核心考核内容与典型题示例

（一）人力资源管理导论

核心内容：人力资源管理的定义、内涵与重要性；人力资源管理的职能模块；人力资源管理的发展历程与趋势；战略性人力资源管理的核心理念。

典型题示例：

1.简答题：请简述人力资源管理的六大核心职能，并分析它们之间的内在联系。

2.论述题：结合实例，论述战略性人力资源管理如何支撑企业获得并保持竞争优势。

（二）人力资源规划

核心内容：人力资源规划的含义、作用与流程；人力资源需求预测与供给预测的主要方法；人力资源供需平衡的策略；人力资源信息系统的构成与作用。

典型题示例：

1.选择题（示例考点）：以下哪种人力资源需求预测方法主要依赖于专家的主观判断与经验？（）

A.趋势外推法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法

2.案例分析题：某快速扩张型科技公司近期面临技术人才短缺的问题，同时部分行政岗位又出现人浮于事的现象。请结合人力资源规划的相关理论，为该公司提出一套初步的人力资源供需平衡解决方案。

（三）工