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2026年事业单位绩效考核计划

为进一步深化事业单位人事制度改革，健全完善激励约束机制，提升事业单位公益服务质量和运行效能，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》及本地深化事业单位改革相关要求，结合本地区事业单位实际，制定本考核计划。

一、考核原则与适用范围

（一）考核原则

1.坚持党管干部、党管人才，突出政治标准首位导向，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为考核首要内容。

2.坚持事业为上、公益优先，聚焦事业单位主责主业，避免“唯GDP、唯营收”倾向，重点考核公益目标完成情况。

3.坚持分类考核、精准评价，根据不同行业、不同层级、不同岗位特点设置差异化指标，提升考