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2026年绩效评估试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效评估的核心目的是（）

A.确定员工薪酬B.促进员工发展C.选拔优秀员工D.完成上级任务

2.以下哪种绩效评估方法侧重于工作结果（）

A.关键事件法B.目标管理法C.行为锚定等级评价法D.360度评估法

3.绩效评估周期通常不包括（）

A.月度B.季度C.半年度D.五年

4.绩效反馈面谈的主要目的是（）

A.批评员工B.告知评估结果C.解决问题和促进改进D.确定员工奖惩

5.平衡计分卡不包含以下哪个维度（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工福利维度

6.在绩效评估中，“以偏概全”的现象被称为（）

A.晕轮效应B.近因效应C.对比效应D.刻板效应

7.关键绩效指标（KPI）的特点不包括（）

A.可衡量性B.相关性C.全面性D.可达成性

8.绩效评估结果的应用不包括（）

A.员工培训B.岗位调整C.企业文化建设D.薪酬调整

9.以下不属于行为导向型评估方法的是（）

A.强制分布法B.行为观察量表法C.加权选择量表法D.目标管理法

10.绩效评估中，自