原创力文档2025年12月人力资源战略与规划试题(含参考答案)
1.人力资源战略规划的核心目的是（）（5分）
A.实现企业利润最大化
B.满足企业发展对人力资源的需求
C.提高员工福利待遇
D.提升企业品牌形象
2.以下哪项不属于人力资源战略规划的主要内容？（）（5分）
A.人力资源需求预测
B.企业文化建设
C.人力资源供给预测
D.人力资源规划的实施与控制
3.在进行人力资源需求预测时，常用的方法不包括（）（5分）
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.回归分析法
4.人力资源供给预测主要考虑的因素有（）（多选，每题5分，共10分）
A
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