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机关人员年度考核评价方案及考核意见

（一）总则

1.考核目的

为客观、公正、准确地评价机关工作人员年度履职情况，激励干部职工担当作为、提升效能，建设高素质专业化机关队伍，根据相关规定，结合本单位实际，制定本方案。

2.考核依据

依据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》及上级关于干部考核工作的指导意见，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

3.适用范围

本方案适用于机关全体在编在岗工作人员（含参照公务员法管理的事业单位人员）。

4.考核原则

党管干部原则：坚持党对考核工作的全面领导，突出政治标准。

德才兼备、以德为先原则：注重政治素质与业务能力相结合，强化品德修养考核。

注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为核心，充分听取群众意见，确保考核结果经得起检验。

客观公正、科学规范原则：细化考核指标，规范考核程序，避免主观随意性。

激励导向、促进发展原则：将考核结果与评优评先、选拔任用、教育培训等挂钩，激发干事创业动力。

5.考核周期

考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。

（二）考核组织与职责

1.考核领导小组

成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的考核领导小组，负责统筹年度考核工作，审定考核方案、考核结果及异议处理等重大事项。

2.考核工作办公室

设在单位人事部门，负责考