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(2025年)曾都区人力资源与社会保障系统事业单位招聘笔试模拟试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

2.2024年曾都区人社局开展“就业服务进社区”专项行动，重点帮扶的群体不包括（）

A.高校应届毕业生

B.灵活就业人员

C.退捕渔民

D.企业在职高管

答案：D

解析：曾都区2024年就业工作要点明确，专项行动重点帮扶高校毕业生、退捕渔民、就业困难人员（含灵活就业未参保群体）等，企业在职高管不属于重点帮扶对象。

3.依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者