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2026年人力资源管理师《人力资源规划》模拟

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？

A.提高员工福利待遇

B.优化人力资源配置

C.减少企业用工成本

D.增强企业品牌影响力

2.在人力资源规划中，哪一项属于内部环境分析的内容？

A.法律法规政策

B.行业发展趋势

C.企业组织结构

D.社会文化背景

3.人力资源需求预测的主要方法不包括以下哪一项？

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.德尔菲法

D.成本效益分析法

4.人力资源供给预测的关键因素是什么？

A.员工离职率

B.企业薪酬水平

C.员工培训投入

D.行业竞争状况

5.以下哪一项不属于人力资源规划的工作内容？

A.编制人力资源规划报告

B.制定招聘计划

C.设计绩效考核体系

D.进行员工职业生涯规划

6.在人力资源规划的编制过程中，哪一步是首要环节？

A.确定人力资源规划目标

B.收集相关数据

C.进行人力资源需求预测

D.提交规划报告

7.人力资源规划的滚动调整周期通常为多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

8.人力资源规划对企业战略的支撑作用主要体现在哪方面？

A.人才队伍建设

B.财务资金管理

C.技术研发创新

D.市场营