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人力资源制度18篇

章聘用及任免制度1

1、聘用制度：

i.i试用期满的员工，需要填写《转正申请》，并经部门负

责人、人力资源部、分管领导评定后（部门经理级人员需经总经理

评定），方可视为转正。

1.2人力资源部应在接到经批准的《转正申请》的第一时间

口头通知转正员工。

1.3公司实行全员劳动合同制管理。

2、任免制度：

2.1当公司某个管理职位出现空缺时，可提升或任用现突出

且具备一定管理能力的员工，符合下列条件的职员将有机会获得晋

升和发展。

2.1.1符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。

2.1.2不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩。

2.1.3主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质。

2.1.4具有全局观念，了解公司的战略，并获得同事的高度信

任。

2.1.5