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202年初经济专业技术资格考试人力资源管理含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘的各类渠道中，能够提供最高质量候选人但成本也相对较高的通常是（）。

3.用于评估应聘者工作样本或模拟实际工作任务的测试方法是（）。

4.根据柯氏培训效果评估模型，衡量受训者知识、技能、态度是否得到改进的层次是（）。

5.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和工作态度的方法是（）。

6.企业中与员工个体收入直接挂钩，并根据其绩效表现进行调整的薪酬组成部分是（）。

7.薪酬的外部公平性主要指员工的薪酬水平与（）的对比。

8.劳动合同中，关于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等约定属于（）条款。

9.企业在制定人力资源规划时，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

10.将员工职业生涯划分为短期、中期、长期目标，并制定相应行动计划的过程称为（）。

11.指导和激励员工努力工作，以实现组织目标的一系列管理行为是指（）。

12.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程是（）。

13.下列不属于人力资源第一成本的是（）。

14.通过分析组织现有