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人力资源开发与管理知识点总结

第一章人力资源导论

*人力资源含义：人力资源是指能够推动整个经和社会发展的劳动者

的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能

力。

*人力的最基本方见面包括体力和智力，从应用形态来看，包括体质、

智力、知识和技能四个方面。

人力在资源数量构成图p2

*人力资源的特点

生物性一活的资源

能动性一三个方面：自我强化、选择职业、积极劳动（最主要方面）

动态性一劳动能力随时间而变

再生性

智力型

社会性一与社会制度相关

人力资源开发与管理的含义

1.对人力资源外在要素——量的管理

即根据人力和物力及其变化，对人力进行t合当的培训、组织和协调，使

二者经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素——质的管理

即对人的心理和行为的管理，具体而言就是采用现代化的科学方法，对

人的思想、心理和行为进行有效管理（包括对个体和群体的思想、心理、

行为的协调、控制与管理），充分发挥人的主观能动性，以