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劳动法政策更新：2026年企业HR必会测试题

选择题（共10题，每题2分）

1.根据最新劳动法政策，2026年起企业实施带薪年休假制度时，对于职工实际工作满1年不满10年的，年休假天数标准为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.若某企业因经营需要需调整职工工作岗位，且调整后的岗位劳动条件恶劣，根据新规定，企业需提前多久告知职工并征得其同意：

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

3.2026年新劳动法规定，企业安排职工加班需支付加班费，其中休息日加班的加班费最低标准为：

A.工资的100%

B.工资的150%

C.工资的200%

D.工资的300%

4.针对地域性政策，某直辖市2026年新规要求企业为职工缴纳的工伤保险费率不得低于：

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

5.企业因破产等原因需裁员时，根据新劳动法，需优先留用哪些人员：

A.学历高的职工

B.家庭无负担的职工

C.学历高且家庭无负担的职工

D.企业核心技术岗位的职工

6.新劳动法规定，企业因业务外包需将部分岗位外包给第三方公司时，外包合同的签订需经过：

A.劳动行政部门审批

B.工会同意

C.职工代表大会通过

D.以上均需

7.若某企业因疫情原因需暂停经营，根据新规定，企业需