物业员工培训管理办法实用版内容整理要点解析.docxVIP

室。其培训费用及往返车费由公司全额承担。根据公司业务发展需要，被公司选派或部门推荐公司同意者，外出参加证书类培训学习的(如管理知识培训、业务技能培训、学历培训、史、企业简介、日常行为规范、人事管理及薪资福利制度、财务报销制度、办公制度、法律教育等。岗位培训由新员工所在部门组织，内容为本岗工作流程及必备技能培训。新员工培职称培训、执业资格证培训等)

室。其培训费用及往返车费由公司全额承担。根据公司业务发展需要，被公司选派或部门推荐公司同意者，外出参加证书类培训学习的(如管理知识培训、业务技能培训、学历培训、

史、企业简介、日常行为规范、人事管理及薪资福利制度、财务报销制度、办公制度、法律教育等。岗位培训由新员工所在部门组织，内容为本岗工作流程及必备技能培训。新员工培

职称培训、执业资格证培训等)，员工应无条件服从，其培训费用及往返车费由公司全额承担。培训不合格者，扣罚培训期间的工资。培训合格者，凭其《结业证书》等计发培训期间

习，以取得任职要求资格证书，相关费用由员工自己承担。若2年后仍未达到任职要求的，公司将对其作出转岗、调岗或辞退处理。员工可自行决定业余时间参加各类学习与培训，如

一、目的

提升员工整体素质和业务技能，使员工与公司一起成长，满足公司对人力资源的需求，做到人尽其才，适才适岗，特制定本办法。

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、职责

1、人力资源部负责培