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2025年汽车行业人力资源部人事专员绩效考核表填写手册

第1章

1.1考核依据与适用范围

依据《2025年汽车行业人力资源战略规划指引》及公司《薪酬绩效管理办法》，本手册旨在规范人力资源部人事专员的绩效管理工作，确保考核结果与年度战略目标有效对齐。适用范围覆盖全集团所有在编及劳务派遣人员，其中汽车行业核心岗位（如采购专员、质量经理、供应链协调员）的考核权重不低于80%，非核心岗位为60%。

考核依据包含国家《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员考核规定》（参照执行）及公司内部《年度经营责任书》、《岗位说明书》及《关键结果指标（KRI）》。考核对象不仅限于人事专员本人，还包括其