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2026年人才队伍建设工作计划

一、工作基础与现状评估

（一）现有人才结构

截至2025年末，公司全口径员工1268人，其中核心业务岗482人、技术研发岗276人、运营支撑岗312人、职能管理岗198人。年龄结构方面，30岁及以下占比42.3%，31-40岁占比38.7%，41-50岁占比15.2%，50岁以上占比3.8%，整体呈年轻化特征，但核心管理岗平均年龄44.2岁，后备梯队衔接存在3-5年的断层风险。学历结构方面，全日制本科及以上占比61.2%，其中硕士及以上占比12.7%，研发岗位硕士及以上占比37.3%，距行业头部企业45%的平均水平存在明显差距。职称与技能等级方面，中级及以上职称