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医院绩效考核管理制度

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实国家公立医院绩效考核要求，建立科学合理的激励约束机制，充分调动全院职工的工作积极性、主动性，在保障公益性的前提下提升医疗服务质量和运营效率，结合医院实际，制定本制度。

本制度适用于全院所有在编职工、合同制职工、劳务派遣职工及返聘在岗人员，所有人员绩效考核统一遵循本制度要求，无特殊例外。

绩效考核工作坚持四项基本原则：一是公益性优先原则，始终把维护人民群众健康权益放在首位，所有考核指标不得与药品收入、耗材收入、检查检验收入直接挂钩，不得下达经济创收指标，重点考核医疗服务质量、患者满意度、公益任务完成情况等内容；二是按劳分配、优绩优酬原则