2026年护理实习生规培带教教学管理实施方案.docxVIP

2026年护理实习生规培带教教学管理实施方案

一、实施背景与目标

2026年护理行业专科化发展进入深水区，国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终期评估数据显示，全国三级医院专科护士占比已达18.7%，基层医疗机构护理服务能力提升需求较2022年增长42.3%。为适配临床护理岗位能力要求，破解既往规培带教中存在的能力分层不足、考核同质化、岗位适配度低等问题，特制定本实施方案。

本方案适用范围为各级医疗机构2026年新入职护理规培实习生，覆盖全日制大专及以上学历护理专业应届毕业生，规培周期统一为24个月。总体目标为：规培结业考核通过率≥95%，规培生核心护理能力（评估、操作、沟通、应急）达标率≥92%，用人单位岗位适配满意度≥90%，规培期不良事件发生率≤0.2‰，累计培养具备基础专科护理能力的合格护士320名（按本院2026年规培招录计划320人测算）。

二、组织架构与职责划分

（一）三级管理体系

1.院级护理规培管理委员会：由分管护理副院长任主任，护理部主任、教育处主任任副主任，成员涵盖各临床科室护士长、省级及以上专科护士代表共21人。负责统筹规培大纲制定、带教师资准入审核、质量考核标准校准、重大问题协调，每季度召开1次专项工作会议，年度规培经费预算不低于128万元（按每人每年2000元标准核算）。

2.科室内科/外科/医技片区带教组：由片区总护士长任组长