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XX学校水电工岗位管理考核办法

第一章总则

第一条为规范学校水电工岗位管理，明确岗位职责，强化工作考核，提升水电运维服务质量，保障全校教学、科研、办公及师生生活用水用电安全稳定，降低能源损耗，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于学校全体在编、合同制及劳务派遣水电工岗位人员，包括配电室运维、给排水运维、水电维修、能耗统计等所有水电相关岗位从业人员。

第三条考核坚持公开公平、客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则，以岗位职责为核心，以工作实绩为导向，将日常考核与年度考核相结合，考核结果与岗位聘用、薪酬调整、评优评先直接挂钩。

第二章岗位职责

第四条基础运维职责

1.严格遵守国家水电行业安全操作规程及学校各项安全管理制度，持证上岗（电工需持有有效期内特种作业操作证（低压/高压）、给排水运维人员需持有相应职业资格证书），严禁违规操作。

2.负责全校12个配电室、3套供水加压系统、47公里供水管网、62公里供电线路、126台公共区域水泵、2300余盏公共照明设施、1800个消防水栓及所有附属水电设施的日常巡检、维护保养工作，建立完整的运维台账。

3.严格执行每日巡检制度：高压配电室每日巡检3次（早8:00、午14:00、晚20:00），低压配电室每日巡检1次，供水管网重点部位每日巡检1次，公共照明每周全覆盖巡检1次，每次巡检记录准确率需达到100%，隐患问题24小