工资等级架构说明实用版.docx

据考核结果和公司需求状况，符合条件者可以晋职。具体由公司根据实际情况拟订，呈报公司总经理核准后执行。调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)根据公室人员考核业务占

据考核结果和公司需求状况，符合条件者可以晋职。具体由公司根据实际情况拟订，呈报公司总经理核准后执行。调薪时机：(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪；(2)根据

公室人员考核业务占60%，其它业绩考核占40%；加班工资：根据生产需要，生产车间拟订加班申请计划交厂长审批为准，月底一并计入工资核算。平时加班工资按各级别基本工

行考核。绩，是成绩，业绩的意思；效，工作效率和效果。绩效工资对应的是业绩绩效和业务绩效。各岗位工