某服装厂员工绩效考核细则.docx

某服装厂员工绩效考核细则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》及企业年度生产经营规划，针对本厂服装生产过程中工序衔接不畅、质量一致性差、物料损耗较高等问题，旨在规范生产作业流程，强化质量管控，提升整体生产效率，降低运营成本，实现安全生产目标。

1、明确各岗位操作规范与质量标准，减少因人为因素导致的产品缺陷。

2、建立量化考核指标，激发员工工作积极性，促进绩效持续改进。

(二)适用范围：本细则覆盖生产部、质量部、仓储部、设计部等核心部门，适用于所有正式员工及一线操作工，外包缝纫工按同等标准考核，供应商物料质量以本细则为基准，特殊情况需质量部与采购部联合审批。

1、生产部涵盖裁剪、缝纫、熨烫、包装