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2026年人力资源管理师二级《操作技能》模拟题

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

2.在工作分析中，用于收集员工行为信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

3.下列不属于招聘渠道的是（）。

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.职业介绍所

4.在绩效考核中，用于评估员工工作表现的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

5.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工技能

B.降低员工离职率

C.增加企业利润

D.改善员工福利

6.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

7.在薪酬管理中，用于确定员工薪酬水平的方法是（）。

A.成本领先法

B.竞争导向法

C.内部公平法

D.以上都是

8.员工关系管理的主要内容包括（）。

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.员工激励

D.以上都是

9.在组织设计中，用于明确部门职责的方法是（）。

A.职能型组织结构

B.事业