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劳务派遣劳动合同的特殊规定

一、引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球范围内被广泛应用。它涉及三方主体——派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者，其劳动合同关系与传统劳动关系存在显著差异。这种差异源于劳务派遣的“雇佣”与“使用”分离的本质特征，导致其劳动合同在主体界定、权利义务分配、法律适用等方面具有一系列特殊性（董保华，2013）。我国《劳动合同法》及其后续修正案、《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣合同进行了专门规范，旨在平衡三方权益，防范滥用风险。深入理解劳务派遣劳动合同的特殊规定，对于保障劳动者合法权益、规范企业用工行为、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将系统分