领导班子成员问题清单.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

xx公司领导班子成员学习教育查摆问题清单

填报单位：

填报时间：年月日

序号

姓名

职务

存在问题

具体表现

备注

张占世

机电副经理

1.对照岗位职责履职方面存在差距和问题。

做为矿井机电负责人对新《规程》新制度落实上存在差距，主要体现存在“重生产、轻制度”的倾向。未能从“安全第一、预防为主”的根本原则出发，深刻理解新规对规范机电作业、防范安全风险的核心作用，导致在学习宣贯时浮于表面，满足于会议传达和文件转发，未结合矿井机电实际逐条解读、逐项对照，使制度要求未能真正入脑入心。对新规中新增的技术标准、操作流程等内容学习不深不透，存在“老经验能应付”的侥幸心理，未能主动研究新规对设备管理、维护保养、人员操作等方面的具体要求，导致执行中出现偏差。

已整改/

立行立改

2.工作方法简单搞“一刀切”的问题。

在对工人的日常考核中，一味采取处罚措施，却缺乏相应的奖励机制。主要体现缺乏深入调研的耐心，习惯于用“简单化”“机械化”的手段解决复杂问题，不愿花时间了解不同岗位、不同工人的实际情况，也不愿研究如何通过奖励机制激发工人的主动性和创造性。

3.深入基层，联系服务群众方面存在的差距和问题

对职工反映的困难和诉求，有时存在推诿扯皮现象，解决问题的效率不高，存在形式主义的倾向。主要体现习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不愿意深入基层、深入