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2026年公考劳动法考试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，体现了______原则。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除的理由告知劳动者，这是______原则的体现。

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

7.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的______。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

9.劳动合同变更应当遵循______原则，不得损害劳动者的合法权益。

10.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当依法享受______待遇。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。（）

3.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）

5.用人单位在解除劳动合同时，无需事先告知劳动者理由。（）

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）

7.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间。（