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人力资源开发与管理---自考笔记.pdfVIP

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  • 2026-05-05 发布于河北
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人力资源开发与管理---自考笔记.pdf

    第一章人力资源管理战略性思考

    一、选择题

    ⑴世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源、信息资源

    人力资源由质量和数量两个方面构成

    ⑶人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素

    人力资源管理的基本原理：同素异构原理、能级层序原理、要素有用原理、互补

    增值原理知（识互补、能力互补、年龄互补）、动态适应原理（1•实施岗位的调

    整或岗位职责的调整2•实施人员的调整，进行竞聘上岗，平行调动3­实行弹性

    工作时间4

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