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2025年员工休假及员工请假制度执行合同(9)

一、员工休假制度

1.全体员工享有国家法定节假日休假权益，具体按照国家相关法律法规执行。

2.员工年假：员工累计工作满一年不满十年的，享受5天带薪年假；满十年不满二十年的，享受10天带薪年假；满二十年以上的，享受15天带薪年假。员工年假应在当年内使用完毕，如有特殊情况，可申请延期至次年使用，但最长不得超过次年6月30日。

3.婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。如需举行婚礼，可申请增加2天婚假，但总计不超过5天。

4.产假、陪产假：女员工生育享受98天产假，其中产前15天、产后83天。男员工在配偶生育期间，可享受15天带薪陪产假。

5.病假：员工因患病需治疗，凭医院证明可申请病假。病假期间，工资按以下标准支付：

累计工作不满一年的，病假工资为基本工资的60%；

累计工作满一年不满三年的，病假工资为基本工资的70%；

累计工作满三年以上的，病假工资为基本工资的80%。

6.事假：员工因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，工资按以下标准支付：

累计工作不满一年的，事假工资为基本工资的50%；

累计工作满一年不满三年的，事假工资为基本工资的60%；

累计工作满三年以上的，事假工资为基本工资的70%。

7.调休假与请假：员工在休假期间，工资、奖金、福利等权益不受影响；